ХИВ и Законът за семейни и медицински отпуски

Съдържание

• Предпазни мерки съгласно FMLA
• Може да се наложи разкриване на диагноза
• Какво да направя, ако откажа квалифициран отпуск

Законът за семейните и медицинските отпуски от 1993 г. (FMLA) се отнася за работодатели от частния сектор, които имат 50 или повече служители, живеещи в рамките на 75 мили от работното място. Допустимите служители могат да вземат отпуск за сериозни здравословни състояния, като тежко свързано с ХИВ заболяване, или за да се грижат за непосредствен член на семейството със сериозно здравословно състояние, включително ХИВ.

Допустимите служители имат право на общо 12 седмици защитен от работа, неплатен отпуск през всеки 12-месечен период. За да се класира, служителят трябва да е бил при работодател не по-малко от 12 месеца и да е отработил поне 1250 часа.

Квалифицираните причини за отпуск съгласно FMLA включват:

• Лично или семейно заболяване
• Бременност и следродилни грижи
• Грижа за новоприето дете или дете в приемна грижа
• Семейни военни отпуски поради тежко заболяване на покрит служител

FMLA е подписан от закона от президента Бил Клинтън на 5 февруари 1993 г. и влезе в сила на 5 август 1993 г.

Предпазни мерки съгласно FMLA

FMLA позволява на допустим служител да продължи да покрива груповия здравен план, докато е в отпуск. След завръщането си от отпуск служителят трябва да бъде възстановен на същата или еквивалентна длъжност с еквивалентно заплащане, обезщетения и условия на труд.

Тези защити обаче не са изцяло изляти в камък. Докато лицата, определени като "висококомпенсирани служители" - определени като някой, който е "сред най-добре платените 10% от служителите" в рамките на 75 мили от бизнеса - имат право на отпуск, работодателите не са длъжни да възстановяват лицето на същото или еквивалентна позиция, ако отпускът причинява „значителна и тежка икономическа вреда“ на операциите на бизнеса.

Ако работодателят реши да откаже на служителя същата или еквивалентна длъжност, уведомяването трябва да бъде предоставено в писмена форма.

Може да се наложи разкриване на диагноза

За да могат хората с ХИВ да се позовават на FMLA защита, може да се наложи разкриването на тяхната медицинска информация. Работодателите не са длъжни да предоставят неплатен медицински отпуск съгласно FMLA, ако не са информирани за увреждане или сериозно здравословно състояние.

Ако даден служител реши да разкрие своя ХИВ статус, Законът за американците с увреждания от 1990 г. (ADA) повелява, че работодателите не могат да дискриминират „квалифицирано лице с увреждане“, включително ХИВ. Това включва уволнение на някого въз основа на реално или предполагаемо увреждане, сегрегация от други служители или тормоз въз основа на увреждане.

Освен това Законът за преносимост и отчетност на здравното осигуряване (HIPAA), приет от Конгреса през 1996 г., допълнително гарантира, че правото на неприкосновеност на личния живот се разпростира върху здравната информация на човек. В случай, че работодателят изисква документация за заболяване или увреждане, доставчикът на здравно обслужване или застрахователното дружество на служителя трябва да използва предпазни мерки, за да предостави информацията възможно най-поверително и с минимално необходимо количество информация.

Ако поверителността е нарушена, служителят може да предприеме правни действия и да подаде жалба до Службата за поверителност на здравната информация в Службата за граждански права (OCR). Жалбите трябва да бъдат подадени в рамките на 180 дни от нарушението и могат да бъдат подадени по електронен път, по пощата или по факс до вашия регионален мениджър за OCR.

Какво да направя, ако откажа квалифициран отпуск

Отделът за заплати и работно време на Министерството на труда на САЩ (WHD) отговаря за прилагането на много от националните закони за защита на работниците, включително FMLA.

Ако имате въпроси или оплаквания, можете да се свържете с WHD на 866-487-9243 или да ги изпратите по имейл онлайн. След това ще бъдете насочени до най-близкия до вас офис за помощ.