Съдържание
Дискриминацията при работа поради диабет е по-често срещана, отколкото бихте си помислили. Това може да се случи при наемане, заплащане, обучение, повишения и при обезщетения на служители. Ако изпитвате дискриминация поради диабета си, може да почувствате, че нищо не можете да направите по отношение на ситуацията или че проблемът може просто да „изчезне“ сам по себе си. Това е естествена реакция на ситуация като тази, но това е отговор, върху който не бива да се задоволявате. Има закони, които защитават вашите права на работното място, въведени, за да ви помогнат да разрешите проблемите на дискриминация и да защитите вас и другите, които имат заболявания като диабет.Вашите права и защити
Има закони, които ви предпазват от дискриминация. Законът за американците с увреждания забранява на частните работодатели, синдикатите, агенциите по заетостта с 15 или повече служители, както и работодателите от държавата и местните власти да практикуват всякаква форма на дискриминация, която е резултат от увреждане на човек. Законът за рехабилитация от 1973 г. защитава федералните служители на изпълнителната власт на правителството на САЩ и тези, които работят за работодатели, които получават федерални пари. Всяка държава има и специфични антидискриминационни закони.
Диабетът се квалифицира като увреждане. Това означава, че работодателят не може да ви дискриминира, тъй като това се отнася до наемане, уволнение, дисциплина, заплащане, повишение, обучение за работа или допълнителни обезщетения. Работодателят също няма право да отмъщава на служител за изказване или повдигане на въпроси относно неговите права.
Разкриване на диабет
В повечето случаи служителят не е длъжен да разкрива на работодателя си, че има диабет, но вие сте защитени от антидискриминационните закони само ако работодателят ви знае за диабета ви. Има някои случаи, при които проблемите с отговорността ще изискват разкриване, като опасения, че диабетът може да представлява риск за безопасността за себе си или за другите. В тези случаи може да се наложи да информирате работодателя за вашето състояние и предпазните мерки, които предприемате, за да избегнете тези рискови фактори.
Нощувки
Ако уведомите своя диабет за своя работодател и поискате промени в работата си, работодателят е длъжен да направи „разумно приспособяване“, освен ако настаняването не би причинило „ненужни затруднения“ на работодателя, защото това би довело до значителни затруднения или разходи. U
Примери за настаняване на човек с диабет могат да включват:
- Способността да правите почивки, когато е необходимо, за да проверите кръвната захар или да се храните
- Свобода за ядене, докато работите за предотвратяване на ниска кръвна захар
- Коригиране на работния график за назначенията на лекар
Какво да направите, ако сте дискриминирани срещу
Документирайте дискриминацията, като запишете всичко, което е от значение, включително имена, дати и събития. Разрешаването на ситуацията може да бъде толкова лесно, колкото да се обърнете към работодателя си с вашите притеснения. Много работодатели може да не са наясно с дискриминацията, тъй като диабетът не се разбира добре от широката общественост. Поемете си да образовате работодателя и да обясните как може да се реши ситуацията.
В някои случаи може да се наложи да предприемете правни действия. Можете да подадете такса или до Комисията за равни възможности за заетост (EEOC), или до вашата държавна агенция за борба с дискриминацията.