Съдържание
- Осъществяването на вашия бизнес в съответствие с ADA не е толкова скъпо, колкото си мислите
- Служителите с увреждания не пропускат повече работа от служителите с увреждания
- Служителите с увреждания не трябва да бъдат защитени от провал
- Служителите с увреждания отговарят или надвишават стандартите за работа
- Наемането на работници с увреждания няма да повиши застрахователните ставки на компанията
Но страховете на собствениците на бизнеса са напълно неоснователни. Квалифицираните лица с различна работоспособност все още са надеждни работници, които биха допринесли чудесно за работната сила на всяка компания.
Осъществяването на вашия бизнес в съответствие с ADA не е толкова скъпо, колкото си мислите
Според мрежата за заетост на Службата за политика на заетост на хората с увреждания 57 процента от квартирите не струват нищо; останалите 43 процента са средно около 500 долара.
Всяко увреждане е различно, така че необходимите помещения за настаняване не са еднакви за всеки служител с увреждания. Също така е важно да се отбележи, че има много безвъзмездни средства и държавни стимули, които помагат да се покрият разходите за осигуряване на квартира за инвалиди.
Служителите с увреждания не пропускат повече работа от служителите с увреждания
За съжаление, има често срещано погрешно схващане, че хората с увреждания имат по-слаба конституция и са по-податливи на заболявания. Освен ако работникът с увреждания има имунна недостатъчност, те не са по-податливи на заболяване от всеки трудоспособен работник. На тях може да се разчита, че ще се явят на работа навреме и ще изпълняват работата си като всеки друг.
Според проучване, което сравнява тенденциите на разходите и ползите в 13 различни американски компании, работниците с увреждания са имали 1,24 по-малко отсъствия по график и 1,13 повече отсъствия, които не са предвидени.
Служителите с увреждания не трябва да бъдат защитени от провал
Въпреки че много служители с увреждания отговарят и често надхвърлят очакванията, не е необходимо да бъдат защитени от провал. Всеки има право да изпита триумфи и неуспехи и работникът с увреждания не е по-различен. Работодателите трябва да очакват служител с увреждания да отговаря на същите стандарти за работа като техните трудоспособни колеги, стига да са направени разумни приспособления, така че да могат да отговарят на тези стандарти.
Служителите с увреждания отговарят или надвишават стандартите за работа
Според проучване на DuPont от 1981 г. на 2 745 служители, 92% от служителите с увреждания са оценили средно или по-добре в работата, в сравнение с 90% за тези, които не са били с увреждания. Въпреки че няма голяма разлика между двете групи, Изглежда, че работниците с увреждания в проучването се държат добре, когато става въпрос за изпълнение на работата на работното място.
Ако служител е нает въз основа на неговата професионална квалификация, той трябва да може да изпълнява задачите си по същия начин, както всеки друг на същата длъжност, независимо от състояние на инвалидност. Това предполага, че на лицето с увреждания се осигуряват разумни условия за неговото увреждане, така че да са наравно с трудоспособния служител.
Наемането на работници с увреждания няма да повиши застрахователните ставки на компанията
Наемането на работници с увреждания няма да повиши застрахователните ставки на работниците или застрахователните премии. Степента на компенсация на работника се изчислява въз основа на опасностите, свързани с дейността на бизнеса. Той също така включва честотата на инцидентите на бизнес сайта. Следователно наемането на работник с увреждания няма да увеличи ставката, начислявана на предприятието за компенсация на техния работник.
Тарифите за здравно осигуряване също няма да се увеличат въз основа на наемането на служител с увреждания. Според федералното правителство много хора с увреждания, които получават и социалноосигурителни доходи за инвалидност, също получават обезщетения по Medicare, а други използват опцията за вписване на Medicaid.