Съдържание
- Защо повече работодатели, благоприятстващи аутизма?
- Microsoft
- SAP
- Фреди Мак
- Форд
- Ърнст и Йънг
- Walgreens
- Home Depot и CVS Caremark
- AMC
- Бизнес, фокусиран върху аутизма
- Дума от Verywell
Статия от януари 2019 г. в Форбс, „Ефективна заетост на аутизма (невроразнообразие): правна перспектива.“ Не би съществувало преди десетилетие. Статията посочва основните инициативи на работодатели от най-високите технологии, като SAP и Microsoft, и благоприятното въздействие на техните програми за включване на работното място.
Защо повече работодатели, благоприятстващи аутизма?
Причините за това бързо разширяване на възможностите не са абсолютно ясни, но изглежда ясно, че има поне четири:
- Съзнанието за аутизма е значително повишено. Огромното увеличение на диагнозите (по какъвто и да е набор от причини) означава, че 1 на 54 американски деца има аутизъм.
- Увеличението на диагнозите е поне отчасти резултат от много по-широки диагностични критерии за аутизъм. Вместо да включва само хора с тежки увреждания, аутистичният спектър вече включва лица с висока интелигентност и значителни умения.
- Нараства нуждата от работници с умения, модели на мислене и трудова етика, които са често срещани сред хората от аутистичния спектър.
- Хората с аутизъм често предпочитат повтаряща се работа и може да нямат силно желание или нужда от новост. Това може да бъде актив в много работни места и е трудно да се намери в общата общност.
Възрастните аутисти като цяло са надеждни, рутинизирани, фокусирани, ориентирани към детайлите и страстни към работата си. Много от тях имат изключителни технически и / или математически умения. И немалко са в състояние да намерят уникални решения на проблеми, които са убягнали на по-конвенционалните си колеги.
Знаейки, че работниците с аутизъм са все по-търсени, къде са най-добрите работни места? Ето изчерпване на някои от най-добрите възможности за възрастни в спектъра.
Както ще видите, някои от тези компании са отворени за хора с широк спектър от способности; други търсят специално високо функциониращи индивиди със специфични набори от умения.
Някои виждат аутизма само като едно от многото увреждания, докато други са фокусирани върху аутизма поради уменията, които са най-разпространени сред хората от спектъра. Във всеки случай обаче тези компании са повече от склонни да наемат хора с диагноза аутистичен спектър.
Microsoft
Специалната програма за наемане на аутизъм на Microsoft предлага стратегии за набиране на работа и кариерно развитие, свързани с разнообразието и приобщаването.
Вдъхновена от служител със син аутист, програмата включва многодневна практическа академия, която се фокусира върху възможностите за работа, екипните проекти и оценката на уменията.
Нетрадиционното събитие за наемане дава възможност на кандидатите да разкрият своите таланти и да се срещнат с мениджъри и екипи за наемане, докато се запознаят с Microsoft и нейните възможности.
Microsoft отбелязва, че хората с аутизъм са успели в множество роли на пълен и непълен работен ден, включително софтуерни инженери и изследователи на данни.
SAP
SAP е много голяма технологична фирма със седалище в Германия, но с офиси, разположени по целия свят. Компанията има силна програма за разнообразие, която включва „Аутизъм на работа“.
Новаторската програма за аутизъм при работа на SAP, стартирала през 2013 г., и интегрира възрастни с аутизъм в работната сила. В момента над 175 колеги от SAP са наети чрез програмата Autism at Work.
Фреди Мак
Фреди Мак е Федералната корпорация за ипотечни кредити, държавна корпорация, която купува ипотеки и ги пакетира в ипотечни ценни книжа.
За разлика от много други компании, Фреди Мак се обръща специално към хората с аутизъм, тъй като те виждат аутистичните черти като положителни за техните специфични нужди. За да направят това, те всъщност си партнираха с група самозащитници-аутисти, нещо, което е най-необичайно в корпоративния свят.
През 2012 г. Фреди Мак си партнира с Аутистичната мрежа за самозастъпничество (ASAN) за разработване на стажантска програма за аутизъм, предназначена да съответства на нуждите на техния бизнес с възможности на хора с разстройство от аутистичния спектър (ASD).
Програмата е насочена към висококвалифицирани лица, които трудно са намерили или запазили работа поради проблеми със социалната комуникация. Екипът на Freddie Mac работи с всеки човек, за да съчетае способностите с работните места и да помогне за изграждането на „меки“ умения.
Форд
Форд си партнира с Аутистичния алианс в Мичиган, за да създаде програма, наречена FordInclusiveWorks, с конкретната цел да наеме и подкрепи служители от аутистичния спектър. Тази програма вече е озаглавена FordWorks.
Форд работи с надзорните органи за оценка и проверка на превозните средства за разработка на продукти и човешките ресурси, за да определи нуждите от заетост, а след това се обедини с Алианса за аутизъм в Мичиган, за да разбере талантите и силните страни на хората с аутизъм.
Ърнст и Йънг
Ernst and Young е огромна международна счетоводна фирма, която е открила стойността на неврологичното разнообразие до дъното си. Според уебсайта му „Компаниите установяват, че хората с аутизъм подхождат по различен начин към проблемите и че тяхното логично, праволинейно мислене може да стимулира подобрения в процеса, които значително увеличават производителността“.
Като компания, която активно се опитва да наеме хора с аутизъм, Ърнст и Йънг решиха, че „въпреки че много хора с аутизъм са интелигентни, добре образовани и нетърпеливи да работят, те често се сблъскват с междуличностни предизвикателства, които затрудняват влизането им. "
За да се справи с този и свързаните с него проблеми, компанията създаде екип по проект за намиране, обучение и настаняване на служители с аутизъм. Те също така създадоха уникален "Център за върхови постижения" във Филаделфия, специално насочен към това да се възползват максимално от специфичните силни страни на служителите с аутизъм.
Walgreens
Walgreens управлява програма, наречена REDI, която означава сътрудници на дребно с увреждания. Работейки с местни агенции, те осигуряват обучение на специалисти в специфични области на уменията и след това оценяват всеки индивид, за да ги поставят по подходящ начин.
Според уебсайта им: „Тези, които завършват REDI и постигат оценка от 3,0 или по-висока, получават обозначение„ препоръчително за наемане “, могат да заобиколят стандартната оценка на всеки час, ако кандидатстват за роли на CSA (сътрудник за обслужване на клиенти) в Walgreens, и ще да могат да кандидатстват за позиции на CSA в цялата страна. "
Home Depot и CVS Caremark
Както Home Depot, така и CVS Caremark си партнираха с организация, наречена Ken's Krew, за набиране и обучение на служители с увреждания. Всъщност съосновател на Home Depot изигра важна роля за стартирането на Ken's Krew. Програмата осигурява съвпадение на работата, обучение, обучение на работа, подкрепа от общността и др.
Сътрудниците на Ken's Krew работят в над 90 магазина за домашно депо и 18 магазина за CVS в цялата страна.
AMC
AMC си партнира с Autism Speaks, а програмата на AMC FOCUS, която означава „Разширяване на възможностите, култивиране на неизползвани силни страни“, е програма за развитие на служители на AMC, специално насочена към наемане на хора с увреждания.
Според техния уебсайт A MC „предоставя на лица, засегнати от увреждания, достъп до възможности за конкурентна заетост, заплати и обезщетения рамо до рамо с други сътрудници в нашите театри“.
Бизнес, фокусиран върху аутизма
Все повече млади хора с аутизъм завършват училище и се борят да влязат в работната сила. В същото време все повече бизнеси откриват предимствата от наемането на служители с аутизъм. Тези два фактора заедно стимулират растежа на малкия бизнес, изграден около силните страни на работниците с аутизъм.
Някои от тези бизнеси в САЩ включват:
- Автомивка с нарастващ прилив
- Ultranauts (тестване на софтуер)
- Spectrum Designs (тениски)
- УСМИВКА бискоти
Дума от Verywell
Ако вие или любим човек с аутизъм започвате да разглеждате възможностите за работа, има смисъл да направите домашна работа, за да разкриете някои от възможностите. Дори хората с аутизъм с ограничени умения имат повече възможности от всякога.
Местните ви професионални агенции може да не знаят за всички възможности, така че от вас зависи да проучите какво има там, какво е възможно и как да кандидатствате.