Съдържание
- Увеличен месечен доход
- Повишено пенсиониране и обезщетения за преживели лица
- Без данък доход
- Покритие на Medicare
- Стимули за професионална рехабилитация и връщане към работа
Джим Олсуп, президент и главен изпълнителен директор на Allsup Inc., национална компания за представителство на хората с увреждания, беше помолен да отговори на този въпрос. Според г-н Allsup хората с увреждания трябва да знаят и да разберат петте специфични предимства от получаването и получаването на социалноосигурителни обезщетения за инвалидност - предимства, които може да не са достъпни чрез работодател или план за инвалидност на застрахователна компания. Работодателите, които разбират тези предимства и помагат на служителите си да ги разберат, също ще се възползват.
Увеличен месечен доход
По принцип дългосрочните обезщетения за инвалидност или пенсии за инвалидност от работодател или застрахователно дружество не се адаптират към инфлацията. Въпреки това, обезщетенията за социално осигуряване се увеличават, когато се направят корекции на разходите за живот на социалното осигуряване. Когато индексът на потребителските цени се увеличи с определен процент, следват обезщетенията за социално осигуряване, но месечният размер на обезщетението от план за работодател обикновено остава същият. Ако служител с увреждания в момента получава $ 1000 месечно от работодател, след 10 години този служител все още ще получава $ 1000 месечно плащане, независимо от инфлацията.
Повишено пенсиониране и обезщетения за преживели лица
Правото на социалноосигурително увреждане "замразява" записа на доходите на социалното осигуряване на човек. С други думи, периодът от време, през който едно лице получава обезщетения за социално осигуряване за инвалидност, не се брои като време, в което лицето е наето на работа. При плановете на работодател или застрахователна компания това не е така. Това е важно, защото бъдещи обезщетения - социалноосигурителни пенсионни обезщетения, лица на издръжка обезщетения или дори последващо увреждане или преживели лица; обезщетенията се изчисляват въз основа на средните доходи на човек за определен период от време; например през последните 35 години.
Ако не е имало доходи в продължение на няколко месеца или години поради увреждане и този период от време е включен в изчислението, средната стойност ще бъде по-ниска и изчислението на обезщетението ще бъде по-ниско. Тъй като социалното осигуряване изобщо не отчита този период от време, няма отрицателно въздействие върху средните доходи.
Без данък доход
Това предимство зависи от начина, по който първоначално се изплаща премия за обезщетения за дългосрочна инвалидност частно или чрез работодател.
Например, ако човек плаща премията през работните години от долара след данъчно облагане, тогава обезщетението за дългосрочна инвалидност не се облага с данък, когато е получено. Ако дадено лице не е платило премията (но е било платено от друг източник), или ако лицето е платило премията от долари преди данъчно облагане, тогава обезщетението за дългосрочна инвалидност се облага при получаване. Освен това 50 до 85 процента от обезщетението за социално осигуряване за инвалидност, в зависимост от вашите външни доходи, също се облага.
Покритие на Medicare
През 2018 г. само 34 процента от частните работодатели предлагат достъп до краткосрочни и дългосрочни увреждания на своите служители, а повечето работодатели, които предлагат здравна застраховка, предлагат само COBRA защита срещу увреждания. Законодателството на COBRA предвижда служителят да може да закупи 18 месеца здравно осигуряване при напускане на фирма. Ако обаче дадено лице отговаря на условията за социално осигуряване през първите 18 месеца от покритието на COBRA, могат да бъдат закупени допълнителни 11 месеца COBRA. Така че получаването на социалноосигурително увреждане може да осигури на човек здравно осигуряване до 29 месеца след настъпване на увреждане.
След това лицето с увреждания, независимо от възрастта, има право на покритие на Medicare, когато COBRA изтече. Покритието на Medicare включва болнични обезщетения по част А и медицински обезщетения по част Б, които, когато се добавят към всяко друго здравно осигурително покритие, ще увеличат цялостната здравноосигурителна защита. (Забележка: Някои бизнеси са освободени от предлагането на COBRA покритие, като тези със статут на нестопанска цел и тези с по-малко служители от федерално необходимия минимум.)
Стимули за професионална рехабилитация и връщане към работа
Когато социалното осигуряване одобри искането на дадено лице за обезщетения за инвалидност, се взема решение относно вероятността медицинското състояние на лицето да се подобри. Ако състоянието на дадено лице се подобри, докато участва в програма за професионална рехабилитация, това вероятно ще му помогне да се самоиздържа. Обезщетенията за социално осигуряване могат да продължат, докато програмата приключи. Ако не се очаква медицинско подобрение, човек ще има право на пробен период на работа.
Това изпитание позволява на човек да се върне на работа без ограничение на доходите до девет месеца. След този период от време се разрешава гратисен период от три месеца, през който лицето може да продължи да работи, докато се оценява индивидуалният му случай. Ако оценката установи, че лицето все още е с увреждания, това лице може да получи ежемесечна проверка за социално осигуряване за инвалидност, ако има някой месец през следващите три години, в който той или тя печели по-малко от 1260 долара от заетост.
И така, какво има за работодателя? Работодателите трябва да имат предвид, че когато даден служител отговаря на условията за социалноосигурително увреждане, изплатеното от работодателя обезщетение за инвалидност се намалява с първоначалната сума, платена от социалното осигуряване. (Увеличенията на разходите за живот не се вземат предвид.) Този компенсиращ ефект гарантира, че разходите за обезщетения се споделят от служителя и неговия работодател. Това е най-добрият начин да се гарантира, че работодателите могат да си позволят да предложат тази полза на бъдещите служители.