Покрито ли е IBD по ADA?

Posted on
Автор: John Pratt
Дата На Създаване: 11 Януари 2021
Дата На Актуализиране: 23 Ноември 2024
Anonim
Do’s & Don’t for ADA Reasonable Accommodation
Видео: Do’s & Don’t for ADA Reasonable Accommodation

Съдържание

В миналото искането от работодател за разумно приспособяване по отношение на възпалително заболяване на червата (IBD [болест на Crohn и улцерозен колит]) беше рисковано начинание.Стигмата, че хората с IBD имат емоционални проблеми или силен стрес, беше широко разпространена и търсенето на правна защита, ако някой бъде дискриминиран, не беше лесно. Нямаше въведен закон, който специално да предпазва хората с IBD от загуба на работа, ако се разболеят или имат нужда от настаняване. Изменение на Закона за американците с увреждания (ADA) през 2008 г. промени това и предложи някои толкова необходими защити за хората с IBD на работното място.

Изменението, влязло в сила на 1 януари 2009 г., защитава повече лица по ADA, отколкото в миналото. Понастоящем увреждането се определя като състояние, което значително уврежда основна жизнена дейност - дори докато това състояние е в ремисия (което в общи линии се определя като отсъствие на активност на заболяването). Това е важно разграничение за хората с IBD, тъй като болестта често преминава през периоди на активни обостряния и ремисии и не е очевидно само от поглед към човек с IBD, че биха могли да се нуждаят от помощ, за да изпълняват задълженията на тяхната работа.


Понастоящем увреждането се определя като състояние, което значително уврежда основна жизнена дейност - дори докато това състояние е в ремисия.

Определение на „основни житейски дейности“

Първата дефиниция на основните житейски дейности в ADA включва доста очевиден набор от способности - грижа за себе си, извършване на ръчни задачи, виждане, слух, хранене, спане, ходене, изправяне, повдигане, огъване, говорене, дишане, учене, четене, концентриране, мислене, общуване и работа.

Второто определение на основните жизнени дейности включва списък на „основните телесни функции“ -функции на имунната система, нормален клетъчен растеж, храносмилателни, черва, пикочен мехур, неврологични, мозъчни, дихателни, кръвоносни, ендокринни и репродуктивни функции. Тези основни дейности в живота могат да бъдат нарушени от различни заболявания и състояния, но това не винаги е лесно да се види от гледане или дори разговор с човек.

Не е тайна, че хората с IBD със сигурност биха могли да подкрепят твърдението, че тяхното заболяване засяга поне една основна телесна функция. Поради честотата на екстра-чревни усложнения на IBD, възможно е също така няколко телесни функции да бъдат засегнати от IBD, а не само храносмилателната система.


Приложения на ADA към IBD

Сега, когато храносмилането се определя като основна жизнена дейност, хората, които имат IBD, са обхванати от ADA. Работодателите са длъжни да направят „разумно приспособяване“, за да подпомогнат своите служители, които се считат за инвалиди съгласно определенията, посочени в ADA.

Някои примери за разумно приспособяване за някой с храносмилателно заболяване могат да бъдат:

  • Предоставяне на достатъчно време за чести почивки в тоалетната
  • Преместване на работното място на служителите по-близо до тоалетната
  • Отпуск или неплатен отпуск за назначения на лекар, обостряния или хоспитализации
  • Предоставяне на гъвкави работни графици или възможности за работа на разстояние
  • Преназначаване на друга длъжност

Както при много разпоредби на ADA и други закони, има място за тълкуване относно това какво е разумно приспособяване и дали конкретно лице има право на тях. Ако смятате, че сте дискриминирани, можете да потърсите местния офис на Комисията за равни възможности за заетост в телефонния указател под „U.S. Правителство “или ги обадете на (800) 669-4000 (Voice) или (800) 669-6820 (TDD).


Приложен ли е този закон към хората с ВЗК?

Да, изменението на ADA е използвано от хора с IBD. Има дела, заведени от хора с IBD, които са били прекратени от работата си поради ефекта на тяхната болест на Crohn или техния улцерозен колит върху тяхната работа. В някои случаи предприемането на правни действия може да бъде начинът за разрешаване на ситуацията, особено ако работодателят не е отворен за арбитраж или осигуряване на какъвто и да е разумен подход.

Повечето хора обаче биха искали да избегнат съдебно дело с работодателя си. Поради тази причина Фондацията на Крон и Колит разработи писмо, което може да се използва за информиране на работодателя за необходимостта от настаняване. Писмото може да бъде персонализирано, подписано от доставчик на здравни услуги и след това предоставено на работодател. Целта е да се позволи на човек с IBD да продължи да си върши работата с разумно приспособяване.

Дума от Verywell

За да запазят работа и да се представят добре на тази работа, някои хора с IBD може да се нуждаят от настаняване. IBD е обхванат от ADA, така че хората с болестта на Crohn или улцерозен колит имат право да поискат промени, които могат да направят възможно работата. В повечето случаи работодателят може да направи корекцията и всеки излиза напред. Хората с IBD трябва да се чувстват овластени да искат необходимото и да не страдат, когато има настаняване, което може да им помогне да си вършат работата по-добре.