Съдържание
Това е често срещана дилема за тези от нас, които живеем с хронични заболявания. Трудна ситуация е да бъдем и в крайна сметка всеки трябва да вземе това решение за себе си. Има обаче няколко елемента, които може да е разумно да обмислите, преди да вземете толкова важно решение.Нека разгледаме някои плюсове и минуси на мълчанието.
Професионалисти
Разбира се, съществуват закони за защита на болните и инвалидите, но всички знаем, че дискриминацията се случва и често може да бъде фина. Не винаги е лесно да се докаже, че да речем, че болестта е попречила да бъдете считани за повишение. Вашият шеф винаги може да каже, че някой друг е просто по-квалифициран.
Фибромиалгията и синдромът на хроничната умора често се разбират погрешно и се заклеймяват. Това може да ви притеснява, че шефът и колегите ви ще гледат и се отнасят с вас по различен начин, ако знаят, че имате един или двамата.
Много от нас смятат, че имаме имидж, който да изпълним по време на работа. Не искаме да ни възприемат като слаби или некадърни и това са образи, които някои хора свързват с болестта. Ако сте в позиция на власт, може да се притеснявате, че подчинените ще загубят уважение към вас.
Запазването на новините за вашето състояние за себе си означава, че не е нужно да се притеснявате за възможните лични, социални, политически и финансови последици, които могат да дойдат при боледуване. Това е разбираемо утешително; престоят на майка обаче може да доведе до толкова много или повече проблеми, колкото информирането на вашия работодател.
Минуси
Имаме закони, които ви предпазват от дискриминация поради хронично заболяване. Тези закони обаче няма да ви помогнат, ако работодателят ви не знае за вашите условия. След като разкриете заболяването си, имате възможност да:
- Квалифицирайте се за периодични отпуски по болест (спорадични болни дни) съгласно Закона за семейни медицински отпуски (FMLA), които могат да ви предпазят от уволнение при често призоваване
- Поискайте разумно настаняване съгласно Закона за американците с увреждания (ADA), който може да ви позволи да вършите работата си по-добре и / или с по-малко въздействие върху вашето благосъстояние
- Имайте известна защита (макар и не пълен имунитет) от уволнение поради свързани с болестта спадове в работата
- Станете допустими за преместване на сравнима работа, която е по-подходяща за вашите способности, ако работодателят ви реши, че вече не можете да изпълнявате основните функции на текущата си работа
За да получите много от тези предимства, имайте предвид, че ще трябва да разкриете конкретната си диагноза. Тази загуба на неприкосновеност на личния живот по отношение на тяхното здраве е голям проблем за някои хора.
Може да ви помогне обаче да знаете, че това, че казвате на работодателя си за болестта си, не означава, че колегите ви ще знаят. Незаконосъобразно е шефът ви, мениджърът на човешките ресурси или други висши ръководни кадри в компанията да разкриват здравния ви статус на други служители или някой друг по този въпрос.
Дума от Verywell
За съжаление, няма изрязан отговор на този често срещан въпрос. Ситуацията на всеки е различна.
В крайна сметка вие познавате спецификата на вашата ситуация по-добре от всеки друг. От вас зависи да прецените възможностите и да решите с какво сте по-склонни да живеете. Само не забравяйте, че има закони, които ви предпазват от дискриминация, и вие имате пълното право на тази защита.
- Дял
- Флип
- електронна поща