Съдържание
- Ползи
- Какво означава интегрирана заетост?
- Подкрепа на работното място и персонализирана заетост
- Право на конкурентна интегрирана заетост
- Намиране на подкрепа за заетост
Ползи
Конкурентната интегрирана заетост помага на бенефициера да осигури достойнството на икономическа самодостатъчност в рамките на своята общност. Конкурентната интегрирана заетост е свързана с професионална рехабилитация, която е процес, който помага на хората с увреждания в развитието, психологически, физически и други или свързани със здравето увреждания да получат, поддържат или да се върнат на работа.
Законът за иновациите и възможностите за работната сила (WIOA), подписан през 2014 г., подобри услугите за лица с увреждания, за да им помогне да намерят и да получат конкурентна интегрирана заетост. персонализирани заетост и подкрепа на работното място, за да се отговори на специфичните способности на лицата с увреждания, както и на бизнес нуждите на работодателя.
Конкурентната интегративна заетост контрастира със заетостта в заведения, при която по-голямата част от хората имат увреждания.
Какво означава интегрирана заетост?
Интегрираната заетост се отнася до работни места, заемани от хора с увреждания, които извършват работа в типична работна среда с колеги, които нямат увреждания. Заплатите, спечелени от лицето с увреждане в интегрирана заетост, са в съответствие с тези, получени от други работници в общността, която няма увреждания и изпълнява същата или подобна работа.
Служителите с увреждания трябва да имат същите възможности като тези без увреждания в една и съща позиция да взаимодействат с други служители, клиенти и продавачи. Това трябва да е нормална част от задълженията на работата и да се случва в цялата работна площадка.
Подкрепа на работното място и персонализирана заетост
Подкрепите на работното място са често срещани в много бизнеси и включват неща като наставници, които могат да помогнат на служителя да научи нова работа, социални мрежи в рамките на работата, обучения на служители и др.
Подкрепата на работното място и персонализираната заетост могат също да включват модификации на работната среда на служителя, промени в определени работни функции, които помагат на служителя да ги изпълнява успешно, и корекции на политиките или практиките за заетост, които подпомагат служителя.
Тези подпори обикновено се разделят на три основни категории:
- Околна среда опорите могат да бъдат физически структури, обкръжение или обекти, присъстващи в бизнеса, които правят сайта за работа по-достъпен за настоящи или бъдещи служители.
- Процесуално подпомаганията са действия или дейности, които работодателите предоставят, за да подпомогнат потенциални или настоящи служители при изпълнението на техните работни места и свързаните с тях функции.
- Естествено са неформална подкрепа, която обикновено е достъпна за всеки служител. Те могат да включват споделяне на пътувания до и от работа с други служители или старши служител, който помага на нов колега да свърши работата, когато се нуждае от допълнителна помощ.
Право на конкурентна интегрирана заетост
Хората с увреждания имат право на работа на места, където работят заедно с други хора с и без увреждания, и за заплати, които са най-малко минимална заплата и които са конкурентни на другите на подобни позиции. Конкурентната интегрирана заетост има за цел да помогне на онези, на които често се дава работа, която им дава по-малко от минималната работна заплата, особено на тези с увреждания в развитието и интелектуалното развитие.
Намиране на подкрепа за заетост
Тези с увреждания, които търсят работа и възможността да станат независими, могат да получат конкурентна интегрирана заетост с помощта на своя държавен департамент по рехабилитация (DOR) или подобни регионални агенции по заетостта. Можете да намерите центрове за кариера на едно гише и местни служби за работна сила чрез уебсайта careeronestop, спонсориран от Министерството на труда на САЩ.