Глухота и дискриминация при заетостта

Съдържание

• Какво могат да направят глухите кандидати за работа?
• Какво да правим по отношение на дискриминацията
• Как да подадете файл с EEOC
• Какво може да направи EEOC
• Резултати от разследване на жалби
• Средства за дискриминация при заетостта
• Случаи на EEOC, включващи кандидати за глухи служители

За съжаление, когато глухи и слабочуващи хора търсят работа, те могат да срещнат дискриминация при заетостта. Потенциалните работодатели могат да дискриминират, открито или неусетно. Тази дискриминация се случва или поради явни предразсъдъци, или поради незнание относно глухотата и загубата на слуха. Например, работодателят може погрешно да мисли, че глухият служител ще се нуждае от преводач през цялото време.

Какво могат да направят глухите кандидати за работа?

Някои търсещи работа на глухи хора могат да се опитат да приспособят автобиографиите си, за да скрият факта, че имат загуба на слуха. Глухите могат да използват лични телефонни номера на релейни услуги в автобиографиите си. Този номер е истински гласов номер и работодателите, които го виждат в автобиографията, не знаят, че кандидатът е глух / HOH, докато не се обадят. Това избягва „раздаването“ на факта, че заявителят е глух в автобиографията, тъй като глухият заявител може вместо това да посочи телефонния номер на личното реле. По-важното е, че глухите кандидати могат да имат незабавна комуникация с работодателя, който се обажда.

Ако подозирате, че сте дискриминирани, документирайте всичко. Добрата документация често е ключът към победата в битката. Например, ако направите релефно обаждане до компанията, в която искате да работите, а човекът по телефона каже нещо от рода на „не наемаме глухи хора“, не забравяйте да го документирате.

Какво да правим по отношение на дискриминацията

Първо, имайте предвид, че ако изпитвате дискриминация, когато кандидатствате за работа, това може да е нарушение на Закона за американците с увреждания (ADA). Съгласно ADA кандидатът за работа се счита за квалифициран, стига да може да изпълнява основните функции на работата със или без разумно приспособяване. Пример за разумно приспособяване може да бъде преводач за важни срещи на персонала.

След това имайте предвид, че има американска правителствена агенция, Американската комисия за равни възможности за заетост (EEOC), която отговаря за защитата на вашите права в търсенето на работа, а също и в работата. Въпреки че може да се изкушите да заведете дело веднага, съгласно правилата на EEOC трябва да подадете обвинение за дискриминация преди можете да заведете дело. Можете да заведете онлайн или по пощата. Имате 180 дни, които да подадете от деня, в който се е случила дискриминацията, включително празници и почивни дни.

Как да подадете файл с EEOC

Не е трудно да се подаде жалба за дискриминация при наемане на работа пред EEOC. Можете да подадете или да започнете подаването по три различни начина - лично, по телефона или по пощата. За да подадете документи лично, отидете в полевия офис на EEOC. EEOC препоръчва да се свържете с полевия офис преди подаването на документи, тъй като всеки офис има свои собствени процедури. За да започнете подаването по телефона, можете да се обадите на EEOC на 1-800-669-4000 с основната информация и те ще се свържат с терен от ваше име, но все пак трябва да работите с терен, за да подадете таксата . За да подадете по пощата, можете да изпратите на EEOC подписано писмо, което съдържа всички подробности. EEOC може да се свърже с вас за повече информация или EEOC може да постави цялата информация, която сте изпратили, в официален формуляр за таксуване, който ще бъдете помолени да подпишете.

Какво може да направи EEOC

След като получат вашето обвинение за дискриминация, EEOC може да ви помоли да преминете през медиация, докато неутрален медиатор може да се опита да разреши ситуацията. Ако опитът за медиация се провали или ако EEOC не поиска от вас първо да опитате медиация, вашето обвинение за дискриминация ще бъде изпратено до следовател, който ще разследва дали действително е имало дискриминация.

Резултати от разследване на жалби

Ако следователят на EEOC реши, че е имало дискриминация, EEOC ще се опита да се разбере с работодателя. Ако споразумение не бъде постигнато, EEOC решава дали да заведе дело срещу работодателя или не. И обратно, ако следователят на EEOC реши, че не е имало дискриминация, пак имате право да съдите работодателя. Ще получите известие за правото да съдите.

Средства за дискриминация при заетостта

Опитвайки се да постигне споразумение или при завеждане на дело, EEOC може да поиска да бъдете настанени на работното място или да получите заплатата, която бихте получили, ако компанията ви е наела на първо място. Възможно е също да има компенсаторни (за да възстановите разходите си) или наказателни щети (например за работодател, който е открито дискриминирал).

Случаи на EEOC, включващи кандидати за глухи служители

Имало ли е минали случаи на EEOC, включващи кандидати за глухи хора? Да. При търсене в редакцията на EEOC за глухи се откриват следните примери:

• EEOC уреди случай с хотелска верига над глух тийнейджър, на когото на събеседване за работа беше казано, че не е квалифицирана за позицията, за която е кандидатствала, поради загуба на слуха.
• EEOC спечели съдебно дело срещу компания за набиране на персонал, която не би приела глух кандидат за работа за длъжност като борсов служител. Персоналът няма да приеме заявлението за работа или да интервюира глухия кандидат.