Съдържание
- 5 стъпки за определяне на обезщетенията за инвалидност
- Проблеми за преодоляване с обезщетения за социално осигуряване
- Социалноосигурителна инвалидност
- Проблеми при кандидатстване за обезщетения за инвалидност
- Имате ли нужда от представителство?
- Защо трябва да кандидатствате за социалноосигурителни обезщетения за инвалидност?
- Успешно помогна на над 300 000 души в цялата страна да получат правото си на обезщетение за инвалидност.
- Постигна 90% процент на награждаване.
Пациентите, на които е била оказана помощ от Allsup, често страдат от ревматични заболявания и мускулно-скелетни заболявания като:
- Артроза
- Ревматоиден артрит
- Лупус
- Фибромиалгия
5 стъпки за определяне на обезщетенията за инвалидност
Какъв е процесът на оценка, използван за определяне на обезщетенията за инвалидност? Г-н Allsup обяснява петстепенна процес на последователна оценка:
Стъпка 1: Работите ли?
Стъпка 1 просто определя дали дадено лице „работи“, според дефиницията на Администрацията за социално осигуряване. Печеленето на повече от съществената печалба на месец като служител е достатъчно за дисквалификация от получаване на обезщетения за инвалидност по социално осигуряване.
Стъпка 2: Състоянието Ви тежко ли е?
Стъпка 2 предполага, че увреждането трябва да е достатъчно тежко, за да ограничи значително способността ви да извършвате основна трудова дейност, за да се класирате. Освен това обезценяването трябва да продължи или да се очаква да продължи за непрекъснат период от не по-малко от 12 месеца.
Стъпка 3: Вашето състояние е ли посочено обезценка?
Стъпка 3 пита дали увреждането отговаря или се равнява на медицински списък. Администрацията за социално осигуряване разделя тялото на 14 основни системи или списъци. В тези 13 системи са включени над 150 категории медицински състояния, които според Администрацията за социално осигуряване са достатъчно тежки, за да попречат на дадено лице да извършва каквато и да е работа.
Артритът се разглежда в системата на мускулно-скелетното тяло и има няколко специфични медицински списъка или категории.
Възпалителен артрит
За да задоволи критериите за включване в списъка, човек с възпалителен артрит (като ревматоиден артрит) трябва да има постоянно подуване, болка и ограничение на ставите като:
- Хълбоци
- Колене
- Глезени
- Рамене
- Лакти
- Китки и ръце
Дегенеративен артрит
Хората, които имат дегенеративен артрит (остеоартрит), отговарят на изискванията, ако имат значителни ограничения при използване на ръцете или ръцете си или имат значителен проблем в изправяне и ходене. Тези, които имат значителни проблеми с гърба или врата поради дегенеративни процеси, трябва да имат постоянни сензорни, рефлекторни и двигателни загуби, за да отговарят на изброените критерии.
Условия не са изброени
Ако обаче артритът на човек го направи не за да удовлетвори медицински списък, Администрацията за социално осигуряване продължава към следващите две стъпки, за да провери дали лицето все още може да отговаря на изискванията за обезщетения за увреждане. На следващите две стъпки:
- Администрацията за социално осигуряване разглежда предимно как действителните ограничения и симптоми, наложени от артрит, влияят върху способността на човек да извършва работа.
- Администрацията за социално осигуряване разглежда по-конкретно въздействието на артрита, свързано с работата.
Стъпка 4: Можете ли да работите, както преди?
Стъпка 4 изследва способността на индивида да изпълнява работа, която е свършил в миналото, въпреки увреждането си. Ако Администрацията за социално осигуряване установи, че човек може да свърши миналата си работа, обезщетенията се отказват. Ако лицето не може, тогава процесът преминава към петата и последна стъпка.
Стъпка 5: Можете ли да извършвате някакъв друг вид работа?
Стъпка 5 определя каква друга работа, ако има такава, лицето може да изпълни. Администрацията за социално осигуряване разглежда:
- Възраст
- Образование
- Работен опит
- Физическо / психическо състояние
За да определи увреждането, Администрацията за социално осигуряване включва професионални правила, които варират в зависимост от възрастта. Например, ако дадено лице е:
- Под 50 години и в резултат на симптомите на артрит, неспособни да изпълнят това, което Администрацията за социално осигуряване нарича заседнала работа, тогава Администрацията за социално осигуряване ще достигне до определение за инвалид. Заседналата работа изисква способността да вдигате най-много 10 килограма наведнъж, да седите шест часа и от време на време да ходите и да стоите два часа на осем часа ден.
- Възраст 50 или повече и поради неговото увреждане, ограничено до извършване на заседнала работа, но няма свързани с работата умения, които му позволяват да го направи, Администрацията за социално осигуряване ще достигне до определение за инвалид.
- Над 60 години и поради увреждането си, неспособен да изпълнява никоя от работата, която е изпълнявал през последните 15 години, Администрацията за социално осигуряване вероятно ще достигне до определение за инвалид.
- Всяка възраст и, поради артрит, има психологическо увреждане, което предотвратява дори проста, неквалифицирана работа, Администрацията за социално осигуряване ще достигне до определяне на хората с увреждания.
Проблеми за преодоляване с обезщетения за социално осигуряване
Повече от един милион души подават документи за обезщетения за инвалидност в Администрацията за социално осигуряване всяка година.
- Theлоши новини е, почти двама от трима, които кандидатстват за обезщетения за инвалидност, ще бъдат отказани.
- Theдобри новини е, на разположение е експертна помощ, която да ви помогне в процеса и да подобрите шансовете си да спечелите делото си.
Социалноосигурителна инвалидност
Социалноосигурителното увреждане е застрахователна програма, платена от вашите данъци FICA.
Всички работещи американци внасят 7,65 процента от всяка заплата за данъците във Федералния закон за осигурителните вноски (FICA).
Съгласно Федералния закон за осигурителните вноски данъците на FICA възлизат на 15,3% от вашите доходи. Общо 12,4 процента от вашите доходи (до годишен лимит) се внасят в социалното осигуряване, допълнителни 2,9 процента от вашите доходи (без ограничение) се плащат в Medicare. Ако сте служител, плащате само половината от данъците на FICA (6,2 процента за социално осигуряване + 1,45 процента за Medicare за общо 7,65 процента), а работодателят ви плаща останалите 7,65 процента. Хората, които са самостоятелно заети, плащат общо 15,3%).
Част от това плащане се насочва към осигурителното покритие за инвалидност от Администрацията за социално осигуряване. Въпреки това, бюрократичните проблеми, които тормозят програмата за осигуряване за инвалидност на Администрацията за социално осигуряване, често пречат на справедливото и бързо разпределяне на обезщетенията за инвалидност на хората, които имат право.
Проблеми при кандидатстване за обезщетения за инвалидност
Ако решите да кандидатствате за обезщетения за инвалидност сами, има няколко проблема, с които ще се сблъскате, като например:
- Натрупвания на необработени искове за увреждания.
- Средно петмесечно изчакване след подаване на иск преди получаване на отговор на първоначалния иск и почти година допълнителни закъснения, ако искът бъде обжалван.
- Натрупванията на дела за инвалидност, които очакват преглед, като всяка година стотици хиляди случаи се разглеждат.
Имате ли нужда от представителство?
Въпреки че първоначално е проектиран да улесни хората да се представят, не е отнело много време адвокатите и представителите да се включат в процеса на увреждане. Представителството по делото за социално осигуряване с увреждания може да бъде ценно, тъй като:
- Изучаването на детайлите на системата може да бъде трудно.
- Правилата са все по-сложни.
- Експертите знаят подробностите за процеса.
- Експертите могат да подобрят шансовете ви да спечелите обезщетения за инвалидност.
Защо трябва да кандидатствате за социалноосигурителни обезщетения за инвалидност?
Защо да кандидатствам за социалноосигурителни обезщетения за инвалидност, ако моят работодател или застрахователна компания вече плаща обезщетения?
Онези, които не знаят отговора на този въпрос, сами се разменят. Както и работодателите, които не осъзнават, че липсата на квалификация за социално осигуряване им струва по-голям дял от обезщетенията за инвалидност на техните служители от необходимото.