Съдържание
Когато сте изправени пред диагноза и лечение на рак на гърдата, е трудно да знаете как да подходите към нещата на работа. Да знаете какво да кажете, какви квартири да поискате и как да вземете медицински отпуск, може да е важно за вашето лечение и възстановяване.Може да не искате да мислите за работата си вместо за здравето си в момента, но доходите са важни, както и здравната застраховка, която получавате чрез работата си.
Преди да разкриете диагнозата си, отделете време, за да проучите политиките на компанията, включително медицински отпуск и гъвкаво време. Може също да има смисъл да се намери офис наставник, който вече се е ориентирал в лабиринта на квартирите и заплащането за инвалидност.
Разказване на шефа и колегите
Обикновено споделянето на житейски новини с работещите не е трудно, но когато се говори за диагноза рак на гърдата, думите могат да ви хванат в устата.
Първо, не бързайте. Няма причина да говорите с шефа или колегите толкова скоро след получаване на новината. Изчакайте, докато се почувства възможно най-удобно.
Няма правилен или грешен начин за разкриване на диагноза рак. Някои хора може да се чувстват по-удобно да говорят първо със своя шеф или ръководител, като избягват неразбирането, което може да произтича от офиса на клюкарни. Помислете за организиране на среща или обяд, за да сте сигурни, че ще й обърнете цялото внимание. Също така не забравяйте, че дискусиите за здравето между шеф и служител са защитени. Надзорният орган има законово задължение да поддържа информацията частна. Колегите обаче нямат същото задължение.
Разговорите с колеги за диагноза рак не са необходимост; въпреки това, колегите могат да бъдат неочакван източник на подкрепа. Не е необичайно колегите да предоставят необходимата подкрепа за тези с рак на гърдата. Тази подкрепа може да включва лична помощ по време на работа, дарени дни за почивка или дори кампания за набиране на средства.
Бъдете подготвени за въпроси. Колегите могат да попитат за планове за лечение и странични ефекти. Не се чувствайте задължени да споделяте информация, която предпочитате да запазите лична. Супервайзор или шеф може да пожелае да разбере какви места за настаняване може да са необходими. Американското общество за борба с рака предлага да имате предвид план, преди да говорите с шефа си. Но за тези, които все още не са сигурни, не се страхувайте просто да кажете: "Все още не знам. Мога ли да се свържа с вас?"
Питам за настаняване
От федералния закон работодателите са длъжни да осигурят „разумни условия“ за всеки с увреждане. Според Закона за американците с увреждания (ADA), ракът се квалифицира като увреждане, когато болестта или нейните ефекти върху лечението възпрепятстват „основните жизнени дейности“ (вижте следващия раздел за повече информация относно квалификацията на рака като увреждане .)
Тези места за настаняване могат да варират значително в зависимост от нуждите на човек. Според Американската комисия за равни възможности за заетост (EEOC), примери за настаняване включват:
- Време за почивка на лекар и за възстановяване след лечение
- Кратки почивки през работния ден за почивка и възстановяване
- Променен график на работа
- Временно възлагане на някои работни задачи на друг служител
- Промени в средата на работното място, като температурни промени или промени в работната станция, за да се осигури комфорт
- Уредба за работа от дома
Според EEOC думата разумен е ключова. Служителите с рак на гърдата не могат да отправят искания от работодателя си, които да им причинят „излишни трудности“. Понятието "ненужни трудности" е различно за всяка компания, но по-голямата част от тези места за настаняване за хора с някакви увреждания, а не само за компании с много рак.
Резултатите от проучването на Международната фондация за планове за обезщетения на служители установиха, че работодателите обикновено са доста склонни да осигурят настаняване на своите служители с рак на гърдата.
- 85% разрешени намалени часове
- 79% позволиха гъвкав график
- 62% се съгласиха на допълнителни почивки за почивка и възстановяване
- 60% променени срокове или други разписания / графици
- 58% възлагат различна работа
- 47% позволяват дистанционна работа
- 28% разрешено споделяне на работа
Законни права на хората с увреждания и FMLA
Съгласно ADA ракът се квалифицира за всеки отделен случай. Законът защитава лицата от загуба на работа поради увреждане и определя насоки за работодателите по отношение на необходимите места за настаняване.Американският EEOC, който прилага ADA, предлага следния пример за жена с рак на гърдата, която би отговаряла на изискванията за защита на работното място съгласно закона .
"След лумпектомия и радиация за агресивен рак на гърдата, търговски представител на компютъра изпитваше силно гадене и постоянна умора в продължение на шест месеца. Тя продължи да работи по време на лечението си, въпреки че често трябваше да идва по-късно сутрин, работа по-късно вечер за да компенсира времето и да прави почивки, когато е изпитвала гадене и повръщане. Тя беше твърде изтощена, когато се прибираше вкъщи, за да готви, пазарува или да прави домакински задължения и трябваше да разчита почти изключително на съпруга и децата си, за да изпълнява тези задачи. ракът е увреждане, тъй като значително ограничава способността й да се грижи за себе си. "
Заплащане за инвалидност
Много компании предлагат заплащане за инвалидност за тежко болни или ранени служители, но често тези планове изискват вноска на служителите.
Говорете с представител на човешките ресурси относно заплащането за инвалидност и как да го събирате, ако работодателят ви предложи план.
FMLA
Законът за семейни медицински отпуски (FMLA) също защитава работните места на хората с диагноза рак. Не всички обаче отговарят на условията за FMLA защита.
За да се класирате, трябва да имате:
- Работил е при работодателя поне 12 месеца преди заявката за FMLA
- Работил над 1250 часа през тази календарна година
Освен това работодателите, които имат по-малко от 50 служители, не трябва да спазват разпоредбите на FMLA.
Ако е защитен от FMLA, можете да отнеме до 12 седмици неплатен отпуск от работа. Законът позволява на служителите със сериозни медицински заболявания, като рак на гърдата, да използват отпуските си „с прекъсвания“. Това означава, че можете да излитате по един ден всяка седмица или да почивате две седмици, за да се възстановите от операцията, като същевременно спестявате останалите седмици за използване по време на лъчетерапия или химиотерапия.
Ако смятате, че правата ви са били нарушени или сте били уволнени от работа поради вашата диагноза, трябва да подадете обвинение „в рамките на 180 дни от предполагаемото дискриминационно действие“, според EEOC. EEOC може да бъде достигнат на (800) 669-4000.